Bij vraaggerichte samenwerking bundelen sectoren en werkgevers aan de ene kant en gemeenten en UWV WERKbedrijf aan de andere kant hun deskundigheid, instrumenten en financiële middelen om een stimulans te geven aan goed werkende sectorale en regionale arbeidsmarkten. Zij doen dit door gezamenlijk vraaggerichte re-integratieactiviteiten te ondernemen en door de ontwikkeling en instandhouding van een op partijen aan de vraagzijde van de arbeidsmarkt toegesneden bemiddelingsdienstverlening van UWV WERKbedrijf. Vraaggerichte samenwerkingsprojecten stellen beschikbare of in de nabije toekomst te verwachten vacatures centraal. Nadat het functieprofiel van deze vacatures door de werkgevers is opgesteld, gaan de gemeenten en UWV WERKbedrijf binnen hun bestand op zoek naar geschikte, gemotiveerde kandidaten. Als directe vervulling van de vacatures niet mogelijk is, komen re-integratieactiviteiten, zoels scholing, in beeld. Deze re-integratieactiviteiten zijn gericht op het inpasbaar maken en vervolgens plaatsen van werkzoekenden op de vacatures.
Door hun krachten te bundelen, kunnen sectoren, werkgevers , gemeenten en UWV WERKbedrijf betere resultaten bereiken. Werkgevers kunnen hun vacatures sneller duurzaam vervullen met vakbekwaam personeel. Voor gemeenten en UWV WERKbedrijf vergroot vraaggerichte samenwerking de kans dat werkzoekenden sneller een betaalde baan vinden. Ook ontstaan er meer mogelijkheden om werknemers die hun baan dreigen te verliezen direct naar nieuw werk te bemiddelen, zonder dat ze werkloos worden. Vraaggerichte samenwerking kan op vele manieren worden ingevuld, zowel in projectmatige vorm als ook op individuele basis. Soms is er een re-integratiebedrijf bij betrokken, soms niet. Soms treedt een werkzoekende al meteen in dienst en volgt de scholing daarna. Soms vindt de scholing op de werkvloer plaats, soms in een meer schoolse omgeving. Maar het uitgangspunt blijft steeds: de vraag op de arbeidsmarkt.
Om de totstandkoming van vraaggerichte samenwerking op regionaal niveau te ondersteunen en een extra impuls te geven, heeft de RWI als handreiking twee producten ontwikkeld: een voorbeeld Overeenkomst Regionale Vraaggerichte Samenwerking (ORVS) en een voorbeeld Stimuleringsregeling Regionale Vraaggerichte Re-integratie (SRVR). Beide voorbeelden zijn zodanig vormgegeven dat partijen ze kunnen toesnijden op de mogelijkheden en de perspectieven van de eigen sector of onderneming en de eigen regionale arbeidsmarktsituatie. De voorbeeld ORVS kan zowel door partijen aan de vraagzijde van de arbeidsmarkt, als door gemeenten en UWV WERKbedrijf worden gebruikt. Zo biedt het voorbeeld sociale partners in een sector de mogelijkheid om aan gemeenten en UWV WERKbedrijf in regio’s waar die sector sterk vertegenwoordigd is, voorstellen te doen voor het maken van vraaggerichte samenwerkingsafspraken. Anderzijds kunnen gemeenten en UWV WERKbedrijf met behulp van het voorbeeld een samenwerkingsvoorstel aan sectoren en werkgevers doen. Klik hier voor nadere informatie over de voorbeeld ORVS. Met behulp van de voorbeeld SRVR kunnen gemeenten sectoren en werkgevers stimuleren om vraaggerichte projecten op te zetten op het terrein van re-integratie en van-werk-naar-werk activiteiten. Klik hier voor nadere informatie over de voorbeeld SRVR.
In maart 2009 heeft de RWI de handreiking 'Match! Publiek-private en regionale samenwerking bij vacaturevervulling' uitgebracht. Hierin worden een aantal regionale allianties in beeld gebracht. Werkgevers, sectoren, vakbonden, gemeenten, UWV, uitzendbureaus, ROC’s en re-integratiebedrijven werken nauw samen om een concreet personeelsprobleem van een onderneming of branche succesvol op te lossen. De voorbeelden laten zien dat een vraaggerichte benadering goed mogelijk is en succesvol kan zijn mits de organisatie hiervan goed is geregeld.