ZOEK

Tijd voor scholing

Antwoorden op veelgestelde vragen over scholing van werknemers

Beroepen en taken van werknemers veranderen sneller dan vroeger. Het is belangrijk dat werknemers zich blijven ontwikkelen en relevante scholing (kunnen) volgen. Dat vergroot de kansen van werknemers èn die van werkgevers.

Scholing van werknemers kan bijdragen aan:

  • Een betere of efficiëntere uitvoering van het werk 
  • Het behoud en bijspijkeren van kennis en vaardigheden, waardoor deze niet verouderen 
  • Het verbeteren van doorgroei- en carrièremogelijkheden van werknemers 
  • Het opleiden tot functies waarvoor (straks) moeilijk werknemers te vinden zijn 
  • Het ontwikkelen van (nieuwe) competenties die nodig zijn in het bedrijf 
  • Het vergroten van de binding met het bedrijf en het versterken de bedrijfscultuur 
  • Het vergroten van de mobiliteit en inzetbaarheid van werknemers op langere termijn

 

Maar scholing is een breed begrip. Wat is een zinvolle invulling van scholing, en wat komt daarbij kijken? Werkgevers en werknemers kunnen zelf een aantal belangrijke stappen zetten. De praktische tips en informatie in deze Werkwijzer Tijd voor Scholing (PDF) kunnen daarbij helpen. De Werkwijzer geeft een antwoord op een aantal veel gestelde vragen over scholing van werknemers.

De vragen (klik op een vraag om naar het antwoord te gaan):

 

Iedere vraag is afzonderlijk te downloaden. Verder hebben we een overzicht gemaakt van relevante websites t.b.v. scholing van werknemers. 
De werkwijzer is sinds januari 2010 online. Sindsdien is de tekst op een aantal punten aangepast aan de actualiteit. Het is goed om hier met het printen van PDF-versies rekening mee te houden (de voettekst geeft aan in welke maand de laatste wijzigingen zijn doorgevoerd).

De informatie is interessant voor iedereen in het bedrijf die met scholing te maken heeft en daar nog niet zoveel ervaring mee heeft: de werkgever, het medezeggenschapsorgaan, de personeelsfunctionaris of de leidinggevende. Voor individuele werknemers is er een aparte brochure,'Leren als je werkt'. Deze brochure bevat met name praktische tips en suggesties voor werknemers die aan de slag willen met hun ontwikkeling en scholing.

In het vervolg hebben we het steeds over bedrijven, maar de Werkwijzer is evengoed interessant voor organisaties buiten het bedrijfsleven.

We streven ernaar deze informatie actueel te houden, de inhoud kan dus wijzigen. 

  • Brochure 'Leren als je werkt'

    In de brochure 'Leren als je werkt' staan praktische tips en suggesties voor werknemers die aan de slag willen met hun ontwikkeling en scholing.