De arbeidsmarkt is altijd in beweging. Arbeidsmarktbeleid is erop gericht om de onvolkomenheden op de arbeidsmarkt weg te nemen. Belangrijke onderwerpen waar de RWI zich in zijn arbeidsmarktbeleid op richt zijn thema’s zoals de vergrijzing, het dreigend kennistekort en de aansluitingsproblemen tussen (beroeps)onderwijs en arbeidsmarkt.
Op de arbeidsmarkt proberen vraag en aanbod met elkaar in evenwicht te komen. De arbeidsmarkt kent een conjuncturele en een structurele kant, die uiteraard met elkaar te maken hebben.
Flexibiliteit, mobiliteit, brede en duurzame inzetbaarheid: het zijn sleutelwoorden in het moderne arbeidsmarktbeleid. Van Werk Naar Werk hoort wat de RWI betreft in dit rijtje thuis.
Tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt bestaat een natuurlijke spanning. De RWI overlegt regelmatig met betrokken partijen over deze problematiek.
Scholing kan een belangrijke rol spelen bij de bemiddeling van werklozen, om de afstand tussen het gevraagde in de vacatures en de kwaliteiten van de kandidaten te overbruggen. In de huidige crisis is scholing daarom een belangrijk instrument om vakmensen te behouden en (massa)werkloosheid te voorkomen.
Met de term onderbenutting bedoelen we werkenden die tijdelijk of permanent werkzaam zijn onder hun eigen opleidings-, kennis- en/of competentieniveau. Onderbenutting leidt mogelijk tot het verval van talenten en dus tot verlies van menselijk kapitaal.
In 2016 moet de arbeidsparticipatie tot 80 procent zijn gestegen. Een deel van de groei zal moeten komen van groepen die arbeid (moeten kunnen) combineren met zorgtaken. Het beter faciliteren van deze combinatie staat dan ook hoog op de politieke agenda.
De behoefte om binnen particuliere huishoudens werkzaamheden zoals schoonmaakwerk en kinderoppas uit te besteden, is groot. De vraag, maar ook het aanbod, richt zich op dit moment echter vrijwel volledig op de informele markt.