‘Learning Reps' is van origine een leven lang leren initiatief van de Engelse vakbond TUC, gericht op laaggeschoolde werkenden, dat sinds midden jaren 90 van de 20ste eeuw met groot succes is uitgevoerd bij duizenden bedrijven in Engeland. Learning representatives (kortweg Learning Reps) zijn laaggeschoolde medewerkers die gerespecteerd worden door hun collega's en een training krijgen om leerambassadeur te worden binnen hun organisatie. Inmiddels zijn er meer dan 23.000 Learning Reps die ongeveer 250.000 lageropgeleiden hebben verleid om te gaan leren. Colo, Kenteq, het ROC Eindhoven, FNV Bondgenoten en de provincie Noord-Brabant, vertegenwoordigd door PSW arbeid, zijn in het afgelopen jaar bij de VDL-groep in de regio Eindhoven aan de slag gegaan om het modelproject ‘Learning Reps’ naar Brabant te transfereren. In de Nederlandse variant ‘Wijsmakers’ is een alternatieve methodiek ontwikkeld om werknemers te motiveren (weer) te gaan leren: werknemers doen hun best hun collega’s in beweging te krijgen om zich verder te ontwikkelen. Niet de werkgever of een leidinggevende maakt helder dat leren belangrijk is, maar een collega (een gelijke onder de gelijken) gaat hierover met de werknemers in gesprek en bij voldoende voedingsbodem vervolgens aan de slag. In de loop van het project bleek het begrip ‘wijsmaker’ bij de betrokkenen vaker negatieve associaties op te roepen; vandaar dat het begrip 'leerambassadeurs' is geïntroduceerd. Een belangrijke missie na afloop van het project bestaat uit het verkondigen dat het wel degelijk zin heeft te investeren in werknemers met een grote afstand tot leren. Dit project demonstreert, dat ondermeer lageropgeleiden wel degelijk in beweging te krijgen zijn, mits er op een goede wijze aandacht wordt georganiseerd. Naar aanleiding van dit experiment binnen de VDL-groep gaan wordt het wijsmakers- of leerambassadeursconcept in andere bedrijven en sectoren onder de aandacht gebracht. Bron: website PSW; bewerking RWI
Naar het rapport