Doel van het onderzoek was drieledig: - Inzicht krijgen in de manier waarop werkgevers de crisis beleven en hoe ze tegen de crisisaanpak van het kabinet aankijken. - Inzicht krijgen in de mate waarin werkgevers zich bewust zijn van de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt en welke investeringen zij nu en in de toekomst (gaan) doen om hierop te anticiperen. - Inzicht krijgen in hoe werkgevers aankijken tegen het aanbieden van banen, stageplaatsen of leerwerkplekken aan jongeren. Deze rapportage bevat de onderzoeksresultaten van de thema's crisis en de arbeidsmarkt. De resultaten van het deelonderzoek naar het aanbieden van banen, stageplaatsen en leerwerkplekken aan jongeren worden in een apart rapport beschreven. Enkele resultaten uit het onderzoek: - Een derde van de bedrijven merkt veel van de crisis. De helft van de bedrijven geeft aan een gering effect te ervaren. Vooral middelgrote bedrijven en de sectoren vervoer en financiële instellingen zeggen last te hebben van de crisis. - De helft van de werkgevers kan niet zeggen of de grootste klap van de crisis voor het bedrijf achter de rug is. 36% denkt dat er in 2010 nog veel mensen in de eigen sector zullen worden ontslagen. Het merendeel van de werkgevers is zich ervan bewust dat de gevolgen van de crisis nog jaren voelbaar zullen zijn. - 14% van de werkgevers geeft aan in deze crisistijd overtollig personeel vast te houden. Dit doen zij vooral om verlies van waardevol personeel te voorkomen (67%), i.v.m. hoge ontslagkosten (31%) en de verwachte arbeidskrapte na de crisis (21%). Het zijn met name (middel)grote bedrijven die personeel vasthouden. Werkgevers bekostigen dit door het schrappen van openstaande vacatures, het inhouden van incidentele beloningen en het schrappen van overwerk. 4% van hen gebruikt de deeltijd WW om het vasthouden van vakkrachten te bekostigen. - Een vijfde deel van de werkgevers verwacht dat het voor hun bedrijf in de toekomst moeilijk wordt om personeel te werven. 37% noemt 2011 - 2012. Vijftien procent zegt nu al op de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt te anticiperen. Zij doen dat vooral via interne opleiding, door andere wervingsmethoden te hanteren of huidig personeel aan te houden. De sectoren overheid, onderwijs, industrie en zorg en grotere bedrijven verwachten de meeste problemen en anticiperen ook al het meeste op een krappe arbeidsmarkt. Bron: rapport; bewerking RWI
Naar het rapport