Dit witboek gaat over zowel vrouwen die werken als vrouwen die behoren tot het zogenaamde onbenutte potentieel aan thuistalent. In totaal hebben 802 vrouwen deelgenomen aan het onderzoek, waarvan de ene helft betaald werk verricht en de andere helft niet. Beide groepen is gevraagd naar hun ambities, wensen en de redenen om al dan niet te gaan werken. Uit de resultaten komt naar voren dat werkgevers met name meer vrijheid moeten bieden om ervoor te zorgen dat meer vrouwen gaan werken en dat de gemiddelde arbeidsduur van de al werkende vrouwen wordt verhoogd. Deze vrijheid uit zich in maatregelen als flexibiliteit in werktijden, mogelijkheiden voor thuiswerken, alternatieve vormen van beloning en meer carrièreperspectieven. Bron: website Flex Work Research Centre; bewerking RWI
Naar het rapport